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新报告:面对数字变化,连锁零售业有很大的弹性就业潜力。
字号: 时间:2020-11-20 13:52:03
文章摘要:(36个氪星日报商业选秀)新报告:面对数字变化,连锁零售业有很大的弹性就业潜力。日前,德勤与中国连锁管理协会联合发布了2019年中国连锁零...

(36个氪星日报商业选秀)

新报告:面对数字变化,连锁零售业有很大的弹性就业潜力。

日前,德勤与中国连锁管理协会联合发布了2019年中国连锁零售业人才供需研究报告和新职业和新岗位发展研究报告,指出大数据分析、运营管理、全渠道销售、数字营销和客户关系管理可能成为连锁零售业未来的五大新功能,仓储管理、物流计划、仓储支持、财务分析和信息系统支持等功能可能被智能技术所取代。

在数字化变革的背景下,连锁零售企业对各级岗位人才提出了更高的要求。其中,高级管理职位的核心竞争力转化为整合资源的能力,除了协调内部资源外,还敏锐地洞察了行业的发展趋势,成为团队外资源的先驱。例如,2015年永汇超市来到京东,较早地实现了实体零售向在线渠道的扩张。中层管理人员需要更强的数据挖掘技能,基层员工需要专注于满足客户体验和提供服务。

在招聘方法方面,越来越多的企业开始尝试灵活就业。灵活就业可以让企业根据需求的高峰期和低谷期制定不同的就业计划,从而降低成本,提高效率。数据显示.

编者按:为了吸引更多的连锁零售业优秀人才,也要实现企业内部的转型。比如……。

本文是从36Kton付费栏目36氪日报商业精选-2月4日

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