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互联网行业的高薪可持续吗?
字号: 时间:2020-11-12 07:05:17
文章摘要:我们经常这样问,这样还能活几年。这背后的焦虑是,未来我们的工资会涨多少。工资还能涨多久?要回答这个问题,首先你需要知道是谁决定了你...

我们经常这样问,这样还能活几年。这背后的焦虑是,未来我们的工资会涨多少。工资还能涨多久?要回答这个问题,首先你需要知道是谁决定了你的工资。

每个人都知道供求决定价格。老板给你的钱和你去商场买东西一样,老板花钱买你的时间,只付一只手,送货,因为它是买卖的,它必然遵循市场的供求机制。

大多数行业员工供过于求,工资可能很低,但在人才差距最大的互联网行业,人力资源部门更关心的是速度和匹配,因为两个月后招聘可能会比其他人晚6个月,因此,他们对一些应聘者的工资不必遵循所谓的行业惯例(也就是说,最好不要增加20%以上)。

部分员工在总公司积累了数年的工作经验,在热门项目转业后,收入翻番并不是梦想,这也是互联网行业平均工资年复一年被宰杀的原因,至少在未来10年,互联网行业将继续出现供求失衡。

他说:目前,中国的互联网行业雇用约1,500万人,占人口的1%,占人口的比例太少;横向比较,美国互联网从业员占总人口的2%以上,而英国则占2.4%。

此时,我们不得不提到国家战略规划的好处,早在十三五规划提出要增加战略性新兴产业时,主要集中在信息技术产业和网络经济上,从而国家也提供了各种政策性资金支持。

毫无疑问,中国的软件还处在一个快速发展的时期,许多科技企业需要大量的程序员来提供服务,整体市场需求仍然大于供给,高薪可以吸引更多的技术专家,为了找到合适的人才,公司必须提高薪酬竞争人才。

当然,与互联网高薪相对应的是996祝福报纸文化的盛行。互联网类似于金融、娱乐等竞争激烈的行业,高薪本质上是一种风险补偿,在一定程度上积累了工作经验后,可能会停留在一定的工资水平上。

例如,腾讯有不少人在11级以上工作了5年以上。他们可能会面临35岁后收入急剧下降的尴尬局面。工资高企的日子可能会比平均工资更真实一些。这些情况并没有反映在薪资报告中,因此在这样一个完全面向市场的行业,员工需要不断深化自己的技术护城河。而且更快、更早的时候,他们也有财务意识,但也有心理准备,可以转换轨道。

工作的供给和需求会影响你未来五年的工资增长,接下来的10到20年将不得不留给这个行业。互联网行业再持续10年并不是一个问题,所以现在不必担心太多。此外,有时过度的担忧和焦虑不仅是无用的,而且也会适得其反。能够适应当前的趋势是一个有价值的打击者!

毕竟,无论是中年危机、职业危机、产业危机,甚至未来所有未知的危机,它们都不属于互联网行业,它们属于世界上的每一个工人阶级。没有人太贪心自己的职业能有多好、有多持久,因为没有人能贯穿这个循环。

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